Из года в год комфортность нашей жизни растет. И вот мы уже не задумываемся над тем, как обеспечить себя теплом, светом, горячей водой и другими удобствами. Входя в дом или на предприятие, мы автоматически нажимаем на включатель, и вот уже горит свет. Помещение отапливается проведенным внутрь теплом, и нам не нужно для этого колоть дрова и топить печь. И так во всем.
Мы настолько привыкли к комфорту, что даже не задумываемся, сколько ежедневного труда коллективов людей стоит за всем этим механизмом, отлаженном и выверенном годами. И что все это мы имеем благодаря более старшему поколению, их заложенным когда-то стремлениям и воплощенным сегодня мечтам.
Профсоюзный комитет на предприятии можно сравнить именно с таким механизмом, в котором многогранная работа отточена временем и проверена большим опытом. Профессиональные союзы были, есть и остаются влиятельным институтом нашего гражданского общества, без их участия невозможно представить деятельность промышленного предприятия. Эта работа всегда очень нужна и востребована. С каждым годом она обретает еще более современные черты, и не снижая оборотов, поддерживает самые лучшие традиции, заложенные старшим поколением.
В начале года мы встретились с председателем профсоюзного комитета ООО «УК «Татспецтранспорт» Маратом Махмутовым, чтобы узнать, какие задачи, планы, изменения в социальной жизни коллектива Компании, и что нового ожидать в 2024 году.
80% всех обращений от сотрудников на предприятии составляют вопросы социального характера. И только 20% из них – производственные.
По данным статистики Минтруда
По итогам 2023 года профсоюзная организация ООО «УК «Татспецтранспорт» признана лучшей среди предприятий Группы компаний «Татнефть» в своей номинации.
– Марат Рифович, каким был 2023 год в социальном направлении для Компании «Татспецтранспорт», и что нового ожидается в текущем году?
– 2023 год был очень значимым. Важно, что в Коллективном договоре мы догнали все позиции Коллективного договора Татнефти, хотя это носило рекомендательный характер. Но руководство нашей Компании сделало все, чтобы найти возможности, денежные средства и довести почти все позиции до уровня Татнефти. А достигнутый сегодня уровень социальной защищенности условий труда и отдыха коллективов Группы компаний «Татнефть» являет собой практически образцовый пример социальной политики в России.
У нас еще много задач в этом направлении. В 2024 году хочется решить вопрос о выделении двухдневных путевок на базы отдыха по льготной цене для наших сотрудников. Это один из наиболее часто задаваемых вопросов. Такие путевки доступны и сейчас, но именно на льготных условиях их могут получать только сотрудники структурных подразделений Группы Компаний «Татнефть». В дочерних обществах этого пока нет.
В течение последних двух лет в летний сезон, благодаря совместным усилиям профсоюзного актива и родителей детей – сотрудников наших предприятий, все желающие ребята практически на 100% были обеспечены путевками в оздоровительные лагеря Татнефти.
Да, остаются ещё вопросы, чтобы ребенок попал в какую-то конкретную смену и лагерь, но не все от нас зависит, т.к. есть распределение путевок Татнефти по выделенному лимиту.
– Защита интересов человека труда – задача непростая. Решать ее необходимо ежедневно, тем более в сегодняшних экономических реалиях и в рамках изменения трудового законодательства. С каждым годом сфера деятельности профсоюзного комитета становится еще шире. Что сейчас изменилось в работе?
– Да, действительно, увеличивается охват направлений деятельности профсоюзного комитета, который затрагивает абсолютно все сферы жизни наших сотрудников, начиная от свадьбы, рождения детей, производственных, трудовых вопросов и до проводов в последний путь. Наша жизнь до такой степени многогранна в самой Российской Федерации, что задачи, которые стоят перед профсоюзом они тоже меняются, в зависимости от происходящих событий не только внутри страны, как в 90-е годы перестроечные, времена бартера, когда приходилось делить мясо, зерно, крупу, бытовую технику, но и мирового масштаба, такие, как пандемия.
– Главная наша задача – это социально-экономическая защита трудовых прав членов профсоюза. Социальные выплаты у нас хорошо отлажены и доведены практически до автоматизма. Вопросы охраны труда остаются одними из первых. Цель-ноль никто не отменял. Контроль за состоянием охраны труда –по-прежнему приоритетное направление. В планах сейчас создание шоковых центров на базе ЦПУ ПАО «Татнефть», и эта работа уже начата.
– А что это такое?
– На базе таких центров вновь принятым работникам или уже опытным, можно будет показать, что может произойти, если человек не надел спецобувь, когда на его ногу падает труба. Или, что может произойти при ударе электрическим током. Мы прекрасно знаем известное выражение, что «все инструкции по охране труда написаны человеческой кровью», и нарушение их приводит к печальным последствиям. На нашем предприятии сегодня созданы все условия, чтобы их соблюдать.
– К нам много приходит новых сотрудников сейчас. Какая работа ведется со вновь пришедшими работниками?
– За последний год мы крупно выросли. Автопарк постоянно обновляется, ежемесячно поступает новая техника. Идет рост количества работников. И наша задача, чтобы эти люди закрепились в наших коллективах, имеющих более, чем полувековую историю. Например, при приеме на работу, председатель профкома, совместно с отделом кадров. при встрече с новыми сотрудниками проводят беседы, знакомят с традициями предприятия, объясняют, какие есть льготы, возможности для самореализации или обучения на другие специальности.
– Раз уж речь зашла о традициях, расскажите об этом, пожалуйста.
– Все свои традиции мы продолжаем, обогащаясь новыми. С 2022 года у нас появились семейные сабантуи для сотрудников, чтобы дети, жены видели коллектив, в котором трудятся их отцы, мужья, чем живут, и как работают транспортники. Есть у нас и экскурсии по предприятию для школьников.
Спартакиада, которая проводится с самого момента образования Компании, теперь организуется в масштабах всего транспортного блока Татнефти. Творческий конкурс «Фестиваль талантов», конкурсы для детей, также проводятся силами профсоюзного комитета.
– А какая работа проводится для пенсионеров Компании? Они ведь, по-прежнему, остаются активной частью большой семьи транспортников.
– Да, пенсионеров у нас более 4000 человек. Уважение, благодарность и признательность старшему поколению, заложивших крепкий фундамент сегодняшнего развития предприятия, выражается нами через внимание, заботу о них, посильной помощи. Благодаря стараниям сотрудников управления с персоналом, все пенсионеры у нас на учете. Силами профсоюзного комитета стараемся посетить каждого на дому, поздравить с праздниками, со знаменательными датами. Для них по всем городам, в рамках уставной деятельности, проводятся спортивные соревнования, «Фитнес третьего возраста», участвуют они и в «Фестивале талантов», ежегодно отправляются в экскурсионные поездки по городам Татарстана и соседним республикам.
– Планы и задачи в 2024 году?
– Все семейные мероприятия и все, что стало традиционным, мы в разных форматах будем продолжать проводить. Очень много идей приходит от самих работников. Вот, например, на моделирующей сессии был определенный круг интересных вопросов и задач, чтобы разнообразить и внедрить тематические мастер-классы для сотрудников, встречи, викторины. Будем выводить на новый уровень контроль за состоянием охраны труда. Как говорит наш генеральный директор ПАО «Татнефть» Н. У. Маганов: «Вы должны научить людей беречь себя».
Продолжится большая работа по программе ДМС, по оздоровлению работников в санаториях. Оплачиваются все экстренные операции сотрудникам. За это большое спасибо нашему руководству и нашей совместной работе с профактивом.
– Как сотруднику задать вопросы, получить обратную связь, узнать о новостях?
– Нам также очень важна обратная связь от сотрудников. Двери наши всегда открыты для каждого. Телефоны указаны на всех стендах наших предприятий. Кроме этого, есть телеграм-канал профсоюзного комитета, где публикуются все новости, конкурсы, объявления о путевках и т.д. Там можно задать интересующие вопросы и всегда получить ответ.
– Благодарим Вас, Марат Рифович, за интересную беседу. Она была очень полезной и насыщенной.
Вступайте в Телеграмм-канал Профсоюзного комитета Татспецтранспорта по QR-коду, и вы будет в курсе всех новостей и интересных предложений:
