Участники не просто обсудили насущные вопросы, а в формате открытого диалога искали пути их решения, генерировали идеи и сообща выработали конкретные шаги для улучшения рабочих процессов.В предварительном опросе, предшествовавшем сессии, приняли участие представители трех ключевых предприятий:
- 60% — сотрудники «Татспецтранспорта»;
· 82% — сотрудники АТП;
· 80% — сотрудники «Татнефть-Транспортная логистика».
Интересно, что портрет «типичного» участника сложился сам собой: это мужчина 50 лет, женат, с опытом работы в Компании более 20 лет. Однако география идей оказалась гораздо шире возрастных рамок — свои предложения вносили все: от водителей и слесарей до специалистов и руководителей.
В начале выступления Марат Садыков, главный инженер ООО «УК «Татспецтранспорт» сориентировал участников на ключевые задачи: «Мы выделили 5 ключевых направлений: климат в коллективе, противостояние выгоранию, инициативность, приверженность Компании и система информирования».
В ходе живого мозгового штурма команды сосредоточились на поиске решений, которые можно реализовать уже сейчас.
Вячеслав Николаев, водитель Альметьевского УТТ-1, в Компании работает 4 года, поделился своими впечатлениями: «Было интересно узнать, как поставлена работа на других предприятиях. Общение получилось продуктивным. Оказалось, большинство из нас волнуют одинаковые проблемы».
Кульминацией сессии стало голосование: сотрудники сами определили приоритетные темы. В фокусе внимания оказались условия труда, карьерные перспективы и атмосфера в коллективе.
Ведущий сессии Игорь Майоров, руководитель группы по развитию корпоративной культуры, сказал: «Модулирующие сессии – это специальная площадка, созданная для того, чтобы люди говорили открыто. Главная цель — познакомиться, увидеть новые возможности, решить определенные задачи».
Теперь все намеченные идеи и предложения предстоит воплотить в конкретные дела. Ведь удовлетворенность персонала складывается из многих факторов: как профессиональной реализации, так и психологического комфорта, возможностей для развития и, как следствие, повышения качества жизни.
