В «Юности» собрались те, кто передаёт опыт и знания — лучшие наставники Компании из разных подразделений. С января 2026 года программа наставничества вышла на новый уровень. Если раньше она касалась только вчерашних выпускников, то теперь под опеку наставника молодой специалист попадает в течение трёх лет после окончания любого учебного заведения. А в ближайших планах Компании «Татнефть» — распространить программу на всех новых сотрудников, независимо от возраста. О чём говорили на форуме? ✅ Теория поколений. Как работать с зумерами? Оказалось, миф о том, что поколение Z не любит работать, развеян. Им важны открытость, смыслы и партнёрский диалог. ✅ Опыт лучших. Своими кейсами делились наставники-профессионалы. Особый отклик вызвала история Алии Хакимовой из «ТН-Биопротеин», которая участвовала в многолетней программе наставничества для детей-сирот. В 2023 году она представляла этот опыт в Кремле. ✅ Практика. Наставники сами стали учениками: прошли тренинг по техникам эффективной коммуникации и в командах генерировали новые идеи для развития программы. Наставничество в Татнефти сегодня – это полноценный институт передачи знаний, где учатся не только молодые, но и сами наставники.