В жизни нашего предприятия произошло знаковое событие, которое напрямую касается каждого работника. В «Татспецтранспорте» подписан новый Коллективный договор.

 Впервые за всю историю Компании документ заключён сроком сразу на три года, что говорит о высокой степени доверия и взаимопонимания между трудовым коллективом и руководством.

Документ закрепил преемственность всех основных социальных гарантий и приобрёл новые важные пункты.

Главный документ, регулирующий отношения работников и работодателя, скрепили подписями Рамиль Нургалиев, директор ООО “УК «Татспецтранспорт» и Марат Махмутов, председатель объединённой первичной профсоюзной организации предприятия.

Преемственность гарантий

Вопреки экономическим вызовам, новая редакция Договора сохранила все основные социальные льготы, которые уже стали визитной карточкой «Татспецтранспорта».

В числе неизменных пунктов:

• Частичная компенсация санаторно-курортного лечения для поддержания здоровья сотрудников;
• Профессиональная переподготовка и повышение квалификации за счёт предприятия;
• Финансовая поддержка молодых работников и забота о ветеранах Компании.

«Даже в непростые времена коллектив получал социальные гарантии в полном объёме. Ближайшие годы не станут исключением. Проект нового Договора прошёл детальную проработку, а в бюджете предусмотрены все необходимые средства для его безусловного выполнения», — подчеркнул Рамиль Мизхатович.

Что изменилось и стало ещё доступнее?

Нынешняя редакция договора не только сохранила достигнутое, но и усилила социальную защиту работников. Вот ключевые новшества:

–  Новое определение многодетной семьи. Теперь статус многодетной семьи сохраняется дольше — до достижения старшим ребёнком 18 лет, а если он учится на очном отделении колледжа или вуза, то и до 23 лет. Это позволяет родителям получать положенную помощь более длительный срок.

– Расширение оплачиваемых выходных. Помимо традиционных поводов (свадьба, рождение детей, 1 сентября для родителей первоклассников), право на социальные оплачиваемые дни отдыха 1 раз в год теперь получили народные дружинники и уполномоченные по охране труда от профсоюза.

–  Круг родственников расширен. Материальная помощь в размере 10 000 рублей в трудные минуты жизни теперь оказывается не только в случае потери близких, но и при уходе из жизни опекунов и попечителей.

– Улучшение жилищных условий. Уточнены нормы постановки на учёт для участия в республиканской программе социальной ипотеки (например, для одиноких сотрудников — менее 33 кв. м). При этом для работников компании жильё по-прежнему предоставляется без учёта норматива общей площади, что значительно упрощает получение квадратных метров.

–  Больше возможностей для молодых семей. Сумма беспроцентного займа на приобретение мебели и товаров первой необходимости для молодых работников (до 35 лет) увеличена до 100 000–250 000 рублей.

Нынешняя редакция договора — одна из самых сильных в отрасли. В нем зафиксированы расширенные льготы для сотрудников, которые выходят далеко за рамки требований Трудового кодекса.